今天下班回家，想說家裡怎麼多了個【NewVision】50型低藍光LED液晶顯示器+視訊盒(50NV-17C含基本安裝)，不知道從哪裡來的
宅配送來我們家要我簽收時，我還以為送錯了，還堅持拒收，後來看到是老公的名字才收下的
原來是老公默默訂了【NewVision】50型低藍光LED液晶顯示器+視訊盒(50NV-17C含基本安裝)，差點搞烏龍了!!
其實我爸媽家也有一款是舊的【NewVision】50型低藍光LED液晶顯示器+視訊盒(50NV-17C含基本安裝)
不過因為久了功能也差很多，所以才想說我們家先買一台來用看看
好用的話再給爸媽家買一台
現在就一起來看看我們家的新寵兒【NewVision】50型低藍光LED液晶顯示器+視訊盒(50NV-17C含基本安裝)吧！
【NewVision】50吸塵器吸力怎麼看型低藍光LED液晶顯示器+視訊盒(50NV-17C)
( 商品、所屬附件、包裝紙盒 袋 無破壞、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性 ) ，否則將會影響退貨權限，也無法退回已回收之舊機。
- 品號：4229990
- 全機二年保固(含基本安裝)
- FullHD高畫質
- HDMI:3組 USB:2組
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商品訊息描述:
一例一休於去年底上路，其中屬特殊行業的保全業並不適用，工時依然很長。勞動部今天表示，將修正保全業之保全人員工作時間審核參考指引，擬納入「休息日」概念。勞動部說，近期就會找勞資雙方，討論應該如何修正。
勞動部說，由於保全業是適用勞基法第84條之1(俗稱責任制)的行業，勞基法一例一休修法後，為了讓整合上有一致的標準，且讓業者跟各縣市政府有所依循，加上「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」中，並沒有特別規定休息日，因此近期會找勞資雙方開會，討論要如何修正此指引。
根據了解勞動部提出2種草案，甲案為每月總工時上限為268小時，每月正常工時上限為220小時，延長工時上限為48小時（相當於每月4例4休）；乙案為每月總工時上限為288小時，每月正常工時上限為220小時，延長工時上限為68小時（相當於每月4例4休）。
不過，勞動部說討論不會只限於這2種方案，屆時會邀請勞資雙方一起討論，並以雙方都有共識的版本做為修改方向，提出這2個方案只是起個頭，如果有更好的方案，當然就會用更好的。
根據目前的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，保全業的一般保全人員每月正常工時上限為240 小時，每延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 小時。
除了保全業之外，勞動部也指出，社會福利服務機構輔導員(含保育員、助理保育員)及監護工工作時間審核參考指引，未來也會陸續檢討。
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